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公司规定产假128天带薪休假,休150天不带薪休假,但没有合同和口头通知,合法吗?
更新时间:2022-11-09 14:12:14
问题描述:
公司规定产假128天带薪休假,休150天不带薪休假,但没有
合同
和口头通知,合法吗?
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产假和年休假之间不冲突,休产假后还可以再享受年休假,但必须与企业协商统筹安排年休假的时间。单位经职工本人同意不安排职工休年假的,应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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产假属于带薪休假吗
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128天产假规定怎么休
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