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劳动合同不签，双倍工资怎么算？A
更新时间：2022-09-26 11:03:43
问题描述：
如果没有签订劳动
合同
，双薪怎么样？A.
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2022-09-26 11:01:31
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未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿，如果主动辞职，没有经济补偿金，可直接申请
劳动仲裁
2022-09-26 11:03:03
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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-09-26 11:03:43
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用人单位不签劳动合同双倍工资怎么算
劳动合同纠纷
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告诉老板没有签劳动合同，想双倍工资怎么开口？
可以申请劳动仲裁去争取
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未签订劳动合同赔偿双倍工资是怎么算的
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不签劳动合同赔偿双倍工资怎么算
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入职一个月没有签订劳务合同，双倍工资怎么要呢
如果劳动者想要未签订劳动合同的双倍工资，首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条，社保缴纳记录等等，然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用
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签劳动合同违约金怎么算
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合同已过半年没续签，赔偿的双倍工资怎么算？
未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签
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工作15个月没有签书面劳动合同，双倍工资怎么算？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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不签劳动合同双倍工资如何要
你好，未签订书面劳动合同是违法的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资（自入职之日起第二个月开始计算，最多11个月的工资）
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用人单位不给签劳动合同，该怎么要两倍工资
留好你们之间存在实际劳动关系的证据，自己不会的话，找律师帮你去要。
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用人单位没有签订劳动合同，双倍工资该怎么计算？
双倍工资，限工作时间在一年之内啊，具体可面议。
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不签劳动合同，每月付二倍工资怎么理解？
你好，劳动法有规定不签劳动合同需要支付双倍工资
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你好，在编教师人员,父母生大病住院有陪护假嘛
在编教师父母生大病住院，常见的处理方式包括：查阅当地劳动法及单位规定，了解是否有陪护假及具体天数；若无陪护假或假期不足，可与单位协商调休或请假；若单位拒绝，可考
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没签合同想辞职，老板以没招到人不让走
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若需了解对方工作单位，首先可尝试通过公开渠道查询，如社交媒体、企业官网等。若公开信息不足，且涉及法律纠纷或调查需求，可申请法院调查令或委托律师进行合法调查。在此
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如何举报法定节假日学校不放假
向教育局查询投诉
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我是一名工人，老板说不要我做，怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司强制休年假合法麽？
公司强制休年假合法。操作方式：1.提前与员工沟通，了解其休假意愿；2.根据公司实际情况，统筹安排年休假时间；3.确因工作需要不能安排时，与员工协商并征得同意；4
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但是对赔金额不满意，还是达不到正常理想金额，还能得到之前公司给的赔偿金额么？
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
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我想问下婚庆公司，可以不签订劳动合同么
不可以，与劳动者签订合同是法律的强制性规定。
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