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劳动合同纠纷
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用人单位没有和我签订劳动合同,也没有社会保障,离职后可以要求双倍工资吗?谢谢你
更新时间:2022-09-26 05:47:43
问题描述:
用人单位没有和我签订劳动
合同
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社会保障
,离职后可以要求双倍工资吗?谢谢你
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试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除
劳动关系
用人单位还应支付经济补偿
2022-09-26 05:43:12
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-09-26 05:46:37
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
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用人单位未签订劳动合同劳动者能要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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入职半年,公司有给交社保,但是没有和我签书面的劳动合同 我能要求双倍工资吗?
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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在公司工作23个月,没有签订劳动合同,离职后可以要求双倍工资补偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
合同通则一般规定
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工作22个月没签劳动合同也没交社保,现在想离职可以要求双倍工资吗?
试用期未签订劳动合同辞退不能获得双倍工资的赔偿,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿
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没有签订劳动合同,也没有社会保障。一年后可以要求双倍工资赔偿吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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用人单位没有签订劳动合同的能要求其支付双倍工资吗?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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用人单位不与我签订合同,我也已经被辞退,可以要求支付双倍工资吗?
在期限内,且有证据能证明的,可以主张权利。
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公司没有签订劳动合同和没交社保,我辞职了,现在能要双倍工资吗?
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同,如果超过一个月,劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付,但最多支付十一个月。
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用人单位一直不没有和我签立劳动合同。我可以向他要双倍工资吗?
你好,你入职多久了,建议直接电话咨询骆律师
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合同到期公司不续签有赔偿吗?
劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经
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学校收取学生保证金是否合法
学校收保证金当然不合法,学校这种作法是一种乱收费行为,是不合法的,要禁止这种行为。不过有时候是会收取保证金的。一般我们签订的合同缴纳的都是履约保证金,食品安全保
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请假当天扣工资和全勤合理吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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但现在想辞职,只工作了几天,怕要交违约金,能不能直接辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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学生在实习期间无法继续实习,是否会影响毕业证书的颁发?
您好,与学校沟通
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花钱找了个工作,入职后发现跟承诺的不一样,准备辞职这个钱还能退回来吗
针对此类问题,常见的处理方式包括:1. 与公司协商解决,要求退款;2. 通过法律途径维权,如起诉或申请仲裁。选择哪种方式需根据具体情况判断,如公司态度、证据充分
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签了合同后有3个月的试用期。这5月9号说我试用期不合格被劝签了离已经签了。请问现在只能认栽了嘛?
您好,这个你可以找劳动局协商的哦
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有3个月的试用期。说我试用期不合格被劝签了离已经签了职。请问现在只能认栽了嘛?
如果不是自愿离职可以去劳动仲裁
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