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入职半年，公司有给交社保，但是没有和我签书面的劳动合同我能要求双倍工资吗？
更新时间：2022-06-01 16:35:44
问题描述：
在工作六个月后，公司支付了社会保险费，但没有与我签订书面劳动
合同
。我能要求双薪吗？
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-06-01 16:30:41
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：
1、用人单位有充分
证据
证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；
2、工伤职工在停工留薪期内的；
3、女职工在产假期内或哺乳假内的；
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的；
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-06-01 16:34:54
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2022-06-01 16:35:44
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入职后一直没签劳动合同可以要求双倍工资吗
劳动合同纠纷
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公司没有和我签劳动合同，但是上了保险，还能索要双倍工资么？
可以索要双倍工资等各项劳动待遇
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入职一个月能签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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没有和公司签劳动合同，可以申请双倍工资吗？
按照相关法律规定，入职一个月后，如果单位不与劳动者签订劳动合同的，可以从第二个月到第十二个月要求单位支付双倍工资。
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不签劳动合同定能拿到双倍工资吗？
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公司没有签订劳动合同和没交社保，我辞职了，现在能要双倍工资吗？
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
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公司高管不签订劳动合同，没有双倍工资
订立劳动合同
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入职半年没有签劳动合同，可以要求赔付双倍工资吗？
你好，补签劳动合同再主张双倍工资有风险了
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单位既没有签劳动合同也没有给交社保，如果辞职能要求单位赔偿双倍工资吗？
可要求双倍工资和经济补偿金。
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员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？
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没有给我交社保，没签劳动合同，我能要求赔偿我双倍工资和补交社保吗？
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员工不签劳动合同，离职时能否要求双倍工资补偿
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我没有签劳动合同，那我还能申请双倍工资？
你好，可以依法申请索赔
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未签书面劳动合同单位支付双倍工资
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转正后签劳动合同，别人跟我说未签劳动合同公司要支付双倍工资给我，是否有效？
您好，有效的，单位不与劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资
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单位没有给我交社保，没有签劳动合同，发工资也不是从公司账户里发的？我能申请双倍工资赔偿吗？
你好，可以的，但需要有证据证明和单位存在劳动关系
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没有和我签劳动合同，也没有交社保，有没有权利要求发双倍工资
你好，可以要的，未签订劳动合同，用工之日起第二个月开始需要签订劳动合同
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