公司因为夜班打瞌睡被抓住，要辞退我合法么公司规章制度只有入职培训签过字属于严重违规么

更新时间：2022-09-24 17:28:18

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该公司在夜班时打瞌睡被抓。解雇我合法吗

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劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同

2022-09-24 17:23:58

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

2022-09-24 17:26:04

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如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等

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孕期内违反公司规章制度，迟到了找同事帮忙打卡，因为这个事情被辞退公司是否违法？

那就要看你这行为规章制度里面有没有规定，这种情况可以解雇，如果我觉得一次两次的话，就以这个为解雇的话，即便规章制度有约定，也是不合理的，因为解雇要讲究合法、合理

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安排有证件的员工连上四个夜班，夜班期间员工有打盹现象，被公司发现后要辞退，合法吗

您好，公司规章制度是怎么规定的

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公司员工手册和劳动合同只是规定了严重违反规章制度就可以解除合同，并没有说到夜班睡岗开除，这样做合法吗

对处罚不服，是可以申请劳动仲裁来维护自己权益的。

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