公司新员工入职2天，不遵守公司规章制度，可以口头解雇他吗没有签订劳动合同，只办理入职手续，违法吗？

更新时间：2022-06-15 23:41:42

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公司新员工入职2天，不遵守公司规章制度，可以口头解雇他吗没有签订劳动合同，只办理入职手续，违法吗？

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用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2022-06-15 23:39:23

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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：
1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；
2、用人单位接收后办理工作交接；
3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-06-15 23:41:09

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员工多次违反公司制度，用人单位可以辞退。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等

2022-06-15 23:41:42

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行

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你好，看情况确定

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我们公司的员工今年春节结束后连续10天没有上班，公司现在违反公司的规章制度，公司现在想退休这个员工，

1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间

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员工进公司两年了，但没有签劳动合同。现在严重违反公司的规定，解雇他，需要承担责任吗？

你可以向公司主张。

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1.5.26入职，入职一个月公司未签订劳动合同，试用期3个月，请问是否可以口头通知后立即离职，不需要

您好，试用期需要提前3天书面通知用人单位，一般离职当天就可以结算薪资，社保只能补交，不能转化为现金赔偿。

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试用期三天已过，跟公司签了劳动合同，而且入职手续也办了，把我辞退了，这合法嘛？公司有权辞退嘛？

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严

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我提前口头提出了，公司不给办理离职及开除证明，新公司可以入职吗

不开离职证明的，根据《劳动合同法》，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人

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我说提前一个月辞职，但是店里装修，放假一个半月。我必须在一个半月的假期后工作一个月才能正常辞职吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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劳动合同已到期，公司不续签，延迟一个月协商解除，该怎么赔偿?

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以乙方离职后一个月内，甲方向其发送竞业限制通知书时生效。是否有法律效力。

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提出2N赔偿金前，应先尝试与公司协商。协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间成本等因素。

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