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你好：旷工一天扣三天，法律怎么算，旷工七天，直接让滚，有我的工资，急事忘了请假，应该自动离开，有多少工资啊！
更新时间：2022-09-22 10:09:05
问题描述：
你好：旷工一天扣三天，法律怎么算，旷工七天，直接让滚，有我的工资，急事忘了请假，应该自动离开，有多少工资啊！
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》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
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2022-09-22 10:04:11
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
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旷工三天自动离职要扣多少工资
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你好，我这里有员工合同没到期，旷工三天以上自动离职这样当月工资要怎么算？合同约定旷工三日以上无薪解雇
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
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你好，这是正常的法律程序。我的暑期工作即将开始，公司不允许提前离开，扣除20%的工资，加上旷工三天的
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
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请问我是中介公司招聘去酒店上班的，后来连续3天没有去上班，算自动离职！旷工一天扣除3天工资！
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。<br/&
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电话请假之后，然后辞职到期结算工资的时候，按旷工处理，一天扣三天工资，这个我该怎么做？
公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲
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请问一下，我工作17天，然后自己离职，工资怎么算，工厂说算旷离，扣9天工资，
劳动者因旷工被辞退后，工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间
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辞职了，让结一下工资，如果现在要结，就是算旷工3天，9天工资扣除，请问我要怎么解决，血汗钱啊
你好，我方可不予同意，要求其按我方提供的实际劳动支付报酬。若其拒绝，建议我方后续可通过法律途径维权。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后有其他法律需要
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因为生病想离职回家，但老板一直不让走，如果提前走不发工资，还有算旷工，说旷一天扣三天工资，我该怎么办
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续，首先尝试与单位协商解决，明确双方的权利和义务。如协商无果，可收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被强制加班，可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况，要求处理；选择协商可与用人单位沟通，争取合法权益。
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