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劳动合同纠纷
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没到合同到期就辞职，需要赔每个月的培训费
更新时间：2022-09-17 03:32:08
问题描述：
如果你在
合同
到期前辞职，你需要补偿每月的培训费
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解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜；如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费
2022-09-17 03:30:25
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。《
劳动合同法
》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-09-17 03:31:14
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-09-17 03:32:08
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合同没到期辞职要交违约金吗
合同纠纷
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合同期内辞职需要向用人单位支付培训费吗？
1，可以提前30天申请，之后就可以离职了； 2，如有培训费用支出，需要支付违约金，但违约金不得超过培训支出的费用
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劳动合同没到期，辞职的话要赔偿违约金吗
劳动合同纠纷
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劳动合同未到期辞职，需要支付违约金吗
劳动合同纠纷
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可
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没有签订培训协议，员工离职后需要赔偿培训费用吗？
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
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里面写着没做到合同时间就要赔偿培训费6000，机构都是内部员工给我培训的，做一个月离职需要赔偿培训费
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原合同未到期，劳务公司说主体变更需重签合同，请问我可以拒绝吗?
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想要离职公司不给走?
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我是医院的护士。我提前23天辞职。医院要求我支付违约金。这合理吗？
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学校变相强制集中实习违法吗？
学校强制实习，尤其是学校强制安排实习单位的行为属于违法行为。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议也是学校和用人单位签
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我们是做外加工的小厂，与公司首次合作，公司要求首批外发产品材料费由我们出百分之80这种情况合理吗出百
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请问离职赔偿在多久时间内发放哈？
离职赔偿金的发放时间通常由双方协商确定，一般会在办理离职手续时支付。若公司拖延支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼来维权。
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