公司少交社保基数,我于2011因工伤之残,我能要求补回实际差额吗?还是现在的实际平均I工资

更新时间:2022-09-16 11:10:48
问题描述:
你好,律师!该公司对社会保障基金的资助不足。2011年,我因工伤致残。我可以要求弥补实际的差额吗?是基于当时的实际工资还是当前的实际平均工资
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我是工伤十级,单位缴纳的社会保障按最低标准缴纳,我的实际工资是5000,单位要补充我的差额吗?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资
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社保理赔后,每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额,请问公司需要代为补偿伤者吗?
如果员工在公司发生了工伤,且经合法程序确认的,公司应该按照其原工资福利待遇来按月向其支付工资;应当赔偿五级、六级伤残员工按月领取的伤残津贴;以及终止或者解除劳动
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伤残补偿金实际工资与缴纳社保费基数不一至,是否可以向企业要求补偿差额?
对于工伤赔偿,应根据伤残等级,赔付的项目和标准各有不同,有些是企业出,有些是由工伤保险基金出。
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社保赔的和实际工资有差距可以要求工司补吗?
请告知你的工伤保险缴费基数来为你分析计算。
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企业未按照实际工资缴纳保险导致生育津贴选选低于实际工资,这部分差额可以要求公司补足吗?
法律分析:公司申请,生育津贴是国家先发给单位,然后再由单位发给个人的。生育保险指劳动者和单位缴纳满一定期限的社保后,若劳动者因为生育子女而导致不得不暂时中断劳动
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社区监控室工作人员无证上岗,到哪里举报
你好,可以到消防局投诉举报的
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
16岁以下为亲戚打工是童工吗?
16周岁以下算童工,童工是指未满16周岁的儿童或少年。18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周
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在工地上开车是否存在劳动关系
还要根据其它情况才能确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17129
公司的基本家庭被法院冻结,如何支付员工的工资
你好我想问一下,具体是什么情况
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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