上个月辞职的今天到期了,工厂要扣工资

更新时间:2022-09-13 13:28:22
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    劳动合同未到期辞职,劳动者必须事先通知用人单位,以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的,用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-09-13 13:24:10
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    具体是什么情况呢
    2022-09-13 13:26:51
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    遭遇拖欠工资的劳动者,可拨打工会“12351”维权热线,或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
    2022-09-13 13:28:22
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今天我辞职了,说要扣上个月的工资
员工上班一个月后辞职,用人单位会发工资、用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠员工的工资,员工就可以通过协商、调解
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我家有事辞职,工厂扣除我一个月的底薪
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞工到期,还要压一个月工资
劳动者被压一个月工资后辞职,能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资,否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。
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在工厂上两个月班,现在辞职工厂要扣一个月工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我月底辞职,工厂要扣我半个月工资
工厂克扣工人工资的,工人可以向劳动监察大队反映,有劳动监察大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,向法院提起诉讼。
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在厂工作,一个多月不做了,辞职厂里要扣650
法律分析:辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
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辞职后这个月工资,公司要扣除上上个月的事假
请问、您这个上上个月没扣除的吗?
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雇佣童工是否构成违法行为?
雇佣童工违法。处理方式:1. 立即停止雇佣童工,并将其安全送回家;2. 向劳动行政部门报告,接受调查和处罚;3. 改正违法行为,加强企业管理,防止类似情况再次发
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1575
劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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举报招童工该打什么电话?
可以去劳动局投诉
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17149
工资表能证明特殊工种吗?
看你需要证明什么
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1195
单位实行每月工作240小时上班时长,合法吗?
合法。若单位安排的工作时间合法,则无需特殊处理。若超时,应支付加班费或调整工作安排。同时,应确保员工有足够的休息时间,以保障其健康和工作效率。
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中职没写实习手册不给毕业证违规嘛
针对中职没写实习手册不给毕业证的问题,常见的处理方式包括:学生向学校提出申诉,要求重新评估毕业条件;学校应重新审查实习手册的填写要求,确保合理合法;学生也可寻求
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你好我想问一下暑假工骗对方是长期工老板说如果骗她月底就按最低的工资给我发这样合理吗?
不合理。处理方式:1. 与老板沟通,解释情况并争取合理工资;2. 向劳动行政部门或工会举报,请求介入调解;3. 收集证据,申请劳动仲裁或向法院起诉,维护自己的合
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长期工和短期供工资不一样违法吗
不必然违法。若工资差异合理且符合劳动法规定,则是合法的。具体操作:1. 确认工资差异原因,如工作性质、经验等;2. 查阅相关法律法规,确保不违反最低工资标准等规
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我19岁去跑网约车可以举报公司吗
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我现在已经中专毕业一年了。找了份工作买了社保。那我大专毕业还是应届生身份吗
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2分钟前
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入职第一天没签合同但是今天办理入职手续交了两百话费但是周三才能报销
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