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在什么情况下，雇主可以降低员工的工资？用人单位制定的绩效等级评分制度（内容主观，包括工作绩效评价、职业道德评价、质量能力评价）能否降级最终员工？这种做法合法吗？
更新时间：2022-09-12 03:23:02
问题描述：
在什么情况下，雇主可以降低员工的工资？用人单位制定的绩效等级评分制度（内容主观，包括工作绩效评价、职业道德评价、质量能力评价）能否降级最终员工？这种做法合法吗？
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您好，要看降低工资的理由是否合理，否则可以到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
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2022-09-12 03:20:30
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由公司规章制度规定
2022-09-12 03:22:14
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劳动纠纷律师团队
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动
仲裁
。
2022-09-12 03:23:01
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