您好，单位解除劳动合同是否要补偿我们的费用

更新时间：2022-09-11 19:58:12

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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等

2022-09-11 19:54:39

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员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是公司单方面提出与员工解除合同，则员工可要求经济补偿金

2022-09-11 19:56:07

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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单位要解除我劳动合同有补偿吗？

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是否需要补偿需要根据解除理由，在劳动者没有任何过错情况下被解除，劳动者有权利要求赔偿

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用人单位单方面解除劳动合同，是否需要额外补偿

如果单位是以劳动合同法第40条（无过失辞退）的理由解除的劳动合同，那未提前30日通知，需要支付一个月工资的代通知金。

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他似乎和单位签订劳动合同即将到期，所以最近我提醒他和单位续签劳动合同，法律如何规定？

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的

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我们公司与其他公司合并，有什么补偿

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