我六月3号交的离职单,六月底在公司正式离职走人,公司把我工资押着不给,说要扣钱,都两个月不处理,我该怎么办

更新时间:2022-09-11 13:25:22
问题描述:
您好,我于6月3日递交了辞职表。我在六月底正式离开了公司。现在是八月。公司保留了我的工资,并表示将扣除这笔钱。我6月份调来的一批货报废了,已经两个月没有加工了。现在人们已经离开一个月了。我该怎么办
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
    二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
    2022-09-11 13:24:43
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我从公司离职1月底正常离职,现在过了一个月都不给我,又说我违反公司规定,扣除我所有工资,我该怎么处理
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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我提前辞职了,我是3月8号交的辞职报告到了4月8号离职,公司压一个月工资不给我,我应该怎么办
辞职了公司不给发工资,不建议先投诉,而是与用人单位协商解决;协商不成的,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向人民法院提起劳动诉讼。投诉很多时候不起作用
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在8月9号交的辞职报告,9月9号晚上离职,然后他说我走了一分钱工资也不给我,我该怎么办
申请个人离职的流程如下: 1、离职之前要提出书面辞职申请书,交代辞职的原因; 2、确定辞职后,将辞职申请书交给领导签字批准,签字完成后,将辞职申请书交给人力资源
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家里有急事不想干了,我1号写了辞职报告当天走的,我要工资,餐厅不给我要扣我一个月工资钱,怎么办,说是
你好,即使是自离工资还是要发的,但是你当天辞职当天就走会适当扣点,不过一个月就有点多了,可以申请劳动仲裁。
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就是一个厂里旷工扣3天然后有一天我们出了点事上班回不去了然后哪个厂长说不算我们旷工现在我们不做了那个
建议先与厂长沟通,了解改变决定的原因,同时查阅公司相关规章制度,确认是否有明确规定。如沟通无果且认为权益受损,可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁,必要时可寻求法律
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1315
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
安全人员每24小时值班,是否违反劳动法
法律是这样规定的,每周上班不得超过40小时,每天不超过8小时,每周至少休息一天。如果工作需要,可以申请综合计算工时制。因此,你得先确定,你们是否申请了综合计算工
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我在工地干活干了七天点工,本来说好了400百,结工资时候开三百
如果雇主拖欠工资,您可以先尝试与雇主沟通,要求其按时支付。若沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉举报,或者申请劳动仲裁。在申请仲裁时,请准备好相关证据材料,如工资
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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在假期期间进了一家电子厂厂里面给交了三个月的社保影响本科入学还有本科毕业以后找工作吗
对于专升本假期在电子厂工作并缴纳社保的情况,常见的处理方式包括保留社保缴纳记录,作为未来就业时的参考。若未来职业有特殊社保要求,可提前规划补缴或转移。选择处理方
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