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我在工作了半年,现在已经辞职,吐鲁番也开了调档函,但是现在拜城不给档案,我应该怎么办
更新时间:2019-04-13 19:49:20
问题描述:
你好,我在工作了半年,现在已经
辞职
,交了
违约金
,,,现在想去吐鲁番,吐鲁番也开了
调档函
,,但是现在拜城不给档案,,这样的话吐鲁番就不能工作,,,我应该怎么办
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档案里应当放养老保险登记证、劳动
合同
协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
人员辞职后,正常的个人资料都应放在他的人事档案里。
一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书,辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧,报到证肯定要放在档案里,其他医疗养老应该个人保管,给个人就可。
2019-04-13 19:39:24
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劳动者单方解除合同权,这种权利有两种界定:预告解除和即使解除。
1、预告解除:
劳动合同法
第37条赋予劳动者辞职权“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
”因此,只要你提前30日预告通知最好以辞职信、辞职通知等书面形式通知用人单位即可无条件的单方解除劳动合同。
2、即时解除合同,如果企业严重侵犯了劳动者的权利,劳动者就可以即时解除劳动合同。
如,用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险的(此处的社会保险从你进入公司与公司建立
劳动关系
的当天就应当享有的权利,即试用期也应该有缴纳社会保险;用人单位的规章制度违反法律、法规,损害劳动者权益的;因为公司原因,致使劳动合同无效的;用人单位违章指挥,强令冒险工作,危及劳动者人身安全,等等。
2019-04-13 19:44:24
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根据劳动合同法,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同,你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位,这样30天过后就可以离职了。
2019-04-13 19:47:22
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
2019-04-13 19:49:20
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