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员工提出离职,批准离职一个月,但在此期间员工不服从工作安排,直接离职,能扣工资吗?扣除标准?
更新时间:2022-09-08 20:28:34
问题描述:
员工提出离职,批准离职一个月,但在此期间员工不服从工作安排,直接离职,能扣工资吗?扣除标准?
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视情况而定,员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的,这种情况可以扣工资,如果与用人单位协商一致解除劳动
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,且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-09-08 20:25:56
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员工突然离职扣工资。根据《
劳动合同法
》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关
证据
材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2022-09-08 20:25:39
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-08 20:28:34
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