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假日加班应该怎么算？如何争取利益？工资拖欠怎么办？老板当天说下岗没有通知怎么算？
更新时间：2022-09-07 07:24:00
问题描述：
假期加班应该如何计算？如何争取利益？加班11小时吗？
合同
签订后，欠薪怎么办？老板在同一天说他被解雇了而没有通知？
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劳动者若不同意加班有权拒绝加班。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
2022-09-07 07:20:58
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假期加班工资：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。等等
2022-09-07 07:22:56
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-07 07:24:00
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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