请问年前放假到正式上班工资怎么计算？如果老板拖延复工时间怎么办？离职后工资怎么计算？

更新时间：2020-03-26 20:52:51

问题描述：

我是湖北恩施人，在广东潮州一家私人公司做质量管理，上班期间薪水计算是底薪6200加绩效，我从年前公司放假因为疫情原因一直到现在都在湖北，工厂2月19日已经开工了，现在湖北已经交通解封，刚跟老板打电话说回去复工，老板说还要缓几天，请问年前放假到正式上班工资怎么计算？如果老板拖延复工时间怎么办？我可以申请离职吗？离职后工资怎么计算？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘雪律师
服务地区：广东-广州

你好，按照你的基本工资进行发放

2020.03.25 16:25:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助204868 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020.03.26 02:45:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助449577 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

应扣除双休日。
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数

2020.03.26 05:18:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1933014 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。
　　法律依据：《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2020.03.26 20:52:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。