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7月14日4日开始在富士康工作,并签订了劳动合同。现在意外怀孕50天,咨询流产后是否可以请假,请假是否可以算产假。
更新时间:2022-09-06 14:27:30
问题描述:
7月14日4日开始在富士康工作,并签订了劳动
合同
。现在意外怀孕50天,咨询流产后是否可以请假,请假是否可以算产假。
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根据法律的原则精神,对女性的四期是特殊的保护。因此,怀孕期间请假不能一概视为事假。经医务部门证明确因身体原因不能工作的,应按职工患病的有关规定处理。在医疗期内的,应享受医疗期的工资福利待遇,并且单位不能强行辞退
2022-09-06 14:23:33
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