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试用期半年,5月18日就能转为正式员工,目前我刚发现怀孕,但我是销售岗位,请问可以休产假吗?
更新时间:2020-03-24 15:52:04
问题描述:
你好,我是2019年11月18日入职,试用期半年,5月18日就能转为正式员工,目前我刚发现怀孕,但我是销售岗位,请问可以休产假吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王凡律师
服务地区:广东-深圳
你好,法律规定试用期是可以休产假的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但公司有可能以试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。如果有其他担心或疑问,可以拨打我的免费电话说明具体情况,我会逐步为你解答,希望能帮到您。
2020.03.24 15:52:04
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张梅律师
服务地区:广东-深圳
你好,产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.03.24 15:25:41
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