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如果现在离职能要求公司赔偿未缴纳的社保金额，公司从未为员工缴纳过社保7个月
更新时间：2022-09-02 19:52:36
问题描述：
如果现在离职能要求公司赔偿未缴纳的社保金额，公司从未为员工缴纳过社保7个月
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公司未交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚，并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题
2022-09-02 19:46:25
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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失
2022-09-02 19:49:34
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
合同
。根据
劳动合同法
第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。
在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。 用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《
中华人民共和国劳动法
》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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单位未给我缴纳社保可以起诉吗
社会保险
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公司未签合同也未缴纳社保，如果公司开除我，可以要求那些赔偿
如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
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试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗
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没有缴纳社保，如果现在辞职能要求补缴社保跟赔偿么，工资330
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。 1、根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定，如果是用人单位没有过错，员工主动提出辞职是
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公司未缴纳社保赔偿标准
社保
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这个月12号辞职了。公司一直未缴纳社保，现在可以要求他缴纳社
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
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公司未给缴纳社保应该给补助吗
社保
3506
你好，用人单位第一个月没有缴纳社保可以要求经济赔偿并补缴未交社保，且无需提前30天告知公司离职吗
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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用人单位未缴纳社保和五险，现在在职，如何要求公司赔偿，在职一
你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。
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公司为员工缴纳社保标准
社保
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员工自愿放弃社会保险，劳动合同有规定，我想要求公司补齐未缴纳的社保
单位多交一个月社保能退。由用人单位向社会保险经办机构申请退缴，并书面说明理由，社会保险经办机构审核通过后，将按支付社会保险费用的原路进行退回。
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单位未缴纳社保失业保险如何赔付
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入职公司一个多月发现未缴纳社保然后申请离职，以后可以要求公司补缴社保或者赔偿嘛
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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单位未缴社保员工能否获得补偿
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未依法缴纳社保一项，员工可以以公司未足额缴纳社保的理由提出离职并获得补偿吗
可以以此提出，可以得到经济补偿
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老板以员工自愿放弃缴交社保为由没给员工缴交社保，员工可以已公司未给员工缴交社保为由提出辞职索要赔偿吗
是否有签自愿放弃社保的文件？可以提出离职并索赔
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单位没有给交纳社保，这期间自己缴纳社保的，离职后可以要求单位补偿工作这三年期间单位应为员工缴纳的社保
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司
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