未依法缴纳社保一项，员工可以以公司未足额缴纳社保的理由提出离职并获得补偿吗

更新时间：2020-12-07 09:20:32

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关于劳动法，未依法缴纳社保一项，员工可以以公司未足额缴纳社保的理由提出离职并获得补偿吗

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姚大勇律师
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可以以此提出，可以得到经济补偿

2020.12.03 16:10:06

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厦门这边去申请仲裁能赢吗？能得到多少经济补偿金啊

2020.12.03 16:59:03
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社会保险争议是一种特殊的劳动争议，这主要是因为，社会保险待遇的计算依据比较复杂，由于社会保险待遇的实现，离不开社保管理部门的密切配合，因而在处理此类纠纷时，经常出现司法职能和行政职能的交织。

2020.12.01 18:18:16

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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2020.12.02 18:29:29

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用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：
(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。
(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。
(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

2020.12.06 03:33:02

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离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：

1. 单位办理保险关系的转移：需携带单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》前往相关人才服务中心进行办理。
2. 提供由户口所在地的社保机构开具的社保转移证明原件，该证明需包含本人姓名、身份证号码、社保机构户名、帐号及开户行名称，并加盖社保机构公章，有效期为3个月。同时，还需提供身份证复印件一张（身份证需在同一A4纸上复印正面和背面）。

2020.12.07 09:20:32

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