公司未按规定足额缴纳社保,可以以此为理由辞职并要求赔偿吗?

更新时间:2019-01-29 13:11:57
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公司未按规定足额缴纳社保,可以以此为理由辞职并要求赔偿吗?
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  • 韦红露律师
    服务地区:江苏-南京
    不可以!司法实践中 对于用人单位没有足额缴纳社会保险费的 不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“没有依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形 该条规定仅限于没有缴费的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    2019.01.28 10:24:17
    点赞
    我如果要求公司补缴,公司不答应,怎么办?向劳动部门投诉,公司有可能让我离职
    2019.01.28 10:41:51
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助799682 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好。公司未足额缴纳社保,在目前的司法实践中,可以以此为由即时辞职,但一般不能要求经济补偿。但对于此情况,我方可向社保局投诉,要求予以补缴。以上希望对我方有所帮助。
    2019.01.29 13:11:57
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  • 陈建平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,可以请求补交社保,请求支付经济补偿金,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2019.01.28 16:09:03
    点赞
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由于工作时间在10小时以上,只交了5年的社保,可以提出辞职吗?能以未足额缴纳社保要求赔偿吗?
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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公司未足额缴纳社保,可否以此为依据,要求解除合同,并要求赔偿
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失。
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