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试用期3天后签了劳动合同，如没到签订合同吋间，用人单位是否可以不给予结算工资
更新时间：2022-09-02 07:26:28
问题描述：
如果劳动
合同
是在试用期三天后签订的，如果不是签订合同的时间，用人单位能否不支付结算工资
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1，试用期，你提出离职，提前三天就行了， 2，若公司不要你们，则要证明你们不符合录用条件
2022-09-02 07:21:17
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可以向劳动局投诉
2022-09-02 07:23:28
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-09-02 07:26:28
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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你好，员工试用期间是算工资的，按照试用期多少天发多少工资，法律明确规定的。
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试用期内未签订劳动合同是否应支付双倍工资
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试用期后签订劳动合同工资3800月，是否合理。是否应该给予未
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期不签订劳动合同是否需要支付双倍工资
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签订有劳动合同，合同中明确写有不满一个月不结算工资，是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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已过试用期未签订劳动合同。是否可以不用等30天，也能拿到正常试用期的工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签劳动合同约定三天试用期，第一天工作结束之后被辞退，还不给工资
协商解决吧 毕竟金额不大
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试用期结束被辞退，未签订劳动合同，是否可以要求工资一次性结清？我该如何处理
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试用期期间未签劳动合同，用人单位是否可以辞退，是否应该支付工资
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