试用期期间未签劳动合同，用人单位是否可以辞退，是否应该支付工资

更新时间：2019-09-26 15:11:54

问题描述：

试用期期间未签劳动合同，在试用期2个半月的时候在家中突发脑梗，用人单位是否可以辞退，是否应该支付工资

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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.26 15:11:54

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顾倩律师
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，需承担非法解除劳动合同经济补偿金。一般需根据劳动合同约定嘱咐实际工资

2019.09.26 12:47:12

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李国蓓律师
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你好，员工患病在规定的医疗期内的，单位不能解除合同，应该支付工资的。

2019.09.26 15:02:19

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.26 15:10:46

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