试用期未签合同,被单位炒鱿鱼后,单位是否应支付双倍工资

更新时间:2010-08-11 23:55:01
问题描述:
我于2009年7月20号入职的,公司在10月才与我签定一年期限劳动合同(也就是2010年9月30号才到期),然后公司在今年7月份以上班打瞌睡的名义将我开除,请问我能否要求公司补偿我试用期双倍工资。急!望答复!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李 鹏律师
    服务地区:湖南-娄底
    试用期依法应该计算在合同期内。
    2010.08.11 17:03:28
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  • 龙震律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,
    1、用人单位提前解除劳动关系,需补偿你两个月的基本工资作为经济补偿金;
    2、如果协议赔偿不成,可向劳动局申请劳动仲裁。
    2010.08.11 17:14:43
    点赞
  • 李君律师
    服务地区:重庆-重庆
    尽快向劳动仲裁委提起申请,以避免过了一年的时限,建议委托律师处理。
    2010.08.11 23:55:01
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