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老板说加班没有加班费,合法吗?礼拜天上班,跟平时的工资一样,没有双倍,或者补助
更新时间:2019-04-12 14:53:32
问题描述:
老板说
加班
没有
加班费
,合法吗?礼拜天上班,跟平时的
工资
一样,没有双倍,或者补助
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关于法定节假日加班补助发放的标准:
1、加班是要双方同意的,公司以你不加班为由而开除你是没有合法原因辞退,是属于违法解除劳动
合同
;
2、加班费由明确的法律规定,可以申请
劳动仲裁
要求补发差额
3、加班费发放的标准,
劳动法
工作日加班费的计算方式:
月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-04-12 14:44:25
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要求公司支付加班费时,须提供与公司存在劳动关系的证据和加班的证据,按照日常的实践,我们可以收集以下证据:
A,劳动合同或者劳动关系
B,加班证据
--1,考勤记录(晚加班,周末加班,法定节假日加班等)
--2,生产纪录(同上)
--3,个人的生产记录/考勤记录等
2019-04-12 14:48:53
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你好,依据我国《劳动法》相关规定,若
用人单位
需要
劳动者
加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长
工作时间
的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动
行政
部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019-04-12 14:51:46
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劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费,加班费不属于工资,是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
通常,用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利,譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求,或者通过捆绑,可以最大限度免费让工人加班,同时也使劳动者不能依法得到休息的权利,此种做法是违反
劳动合同法
的。
所订立的劳动合同无效或者部分无效。
2019-04-12 14:53:32
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