你好！我跟公司没签合同，现在公司单方面解约，公司要赔偿我费用吗？

更新时间：2022-08-31 17:02:00

问题描述：

你好我没有和公司签合同。现在公司单方面终止合同。公司应该赔偿我的费用吗？

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用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金

2022-08-31 16:55:25

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如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-08-31 16:57:27

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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2022-08-31 17:02:00

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你好请问我工作快一年了没有签合同，现在公司要解雇我，要赔偿我吗？

首先，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，因用人单位原因，没有与劳动者签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律后果；其次，劳动者被辞退需要区分情况：如果劳动者

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自己辞职公司赔偿金吗

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你好，我临时辞职，需要赔偿公司吗？

提前三十天书面通知单位即可

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公司单方面解除合同的赔偿标准

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您好，合同到期了几天，公司没跟我续签新的合同，现在我要公司赔偿。公司会赔偿吗？

合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、

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您好，我公司人好少，公司辞退我，但是我没有和公司签劳动合同，可以得到赔偿吗？

你好，可以提供相关证据仲裁。

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你好，我现在合同到期，公司没找我签，我如果不干了，公司要赔我钱吗

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

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你好，公司员工离职后，要赔偿。但是现在公司已经倒闭，需要赔偿吗

倒闭不代表破产，法律上可以主张，但是否支持需要看你证据情况，能否获赔需要看公司的偿付能力。

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你好，我们公司要解散了。我没有签合同。我能要求赔偿吗？

公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，支付经济补偿金。

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已经和公司签了一年的合同，但是中途想辞职，可以吗？需要赔偿公司？需要给公司赔付违约金吗

如果还没有毕业，属于雇佣关系

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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗

针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。

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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职

可以申请劳动仲裁维权

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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同

协商不成搜集证据申请仲裁维权

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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办

实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服

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公司会要求按原价赔偿，罚款2000英镑，合理吗？

你好可申请劳动仲裁！

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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，

员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。

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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续

可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。

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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？

学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。

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