间没人证明还能为工伤吗上班被吸盘打一下,医院诊断骨折了,长时间没人证明还能为工伤吗?

更新时间:2019-04-12 11:56:00
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上班被吸盘打一下,疼了当时未注意,过一段时间很疼,医院诊断骨折了,长时 间没人证明还能为工伤吗 间没人证明还能为工伤吗?上班被吸盘打一下,疼了当时未注意,过一段时间很疼,医院诊断骨折了,长时 间没人证明还能为工伤吗?
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    是否是工伤需要由专业机构进行认定。您方可以先与单位协商,自伤害发生之日起30日内,要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请,1年内您方也可以自行提出申请。
    且由于各地的社保政策不同,具体的工伤认定程序、赔付情况等问题,您可以到当地的的社保部门进行咨询。如果单位未缴纳社保,可以在社会保险行政部门提出工伤认定申请,并根据鉴定结果、实际医疗费花费、误工情况等要求单位予以赔偿。
    2019-04-12 11:51:34
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    劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害,认定为工伤的,应当向第三方主张人身损害赔偿,在获得肇事方人身损害赔偿之后,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
    《社会保险法》第四十二条:由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。
    工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
    2019-04-12 11:53:37
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    一、工伤索赔的程序是怎样的

    一、确认劳动关系的程序。
    大部分工伤案件都存在劳动关系不明确的问题,由于劳动关系是进行工伤认定的必备要件,在劳动关系不能得到证明的情况下,工伤案件的其他程序也就无从谈起。因此在劳动关系不明确的情况下,进行劳动关系的确认也就成为第一步要走的程序。通常情况下,是通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认。

    二、工伤认定程序。
    发生工伤事故后,用人单位不在30天内提起工伤认定,那劳动者只能是在工伤事故发生后的一年内,向有管辖权的工伤认定委员会提起工伤认定了。劳动者提出工伤认定后,工伤认定委员会有权根据劳动者提供的材料而决定是
    2019-04-12 11:56:00
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工伤没住院,但是病历,诊断证明都有能评残吗?
需要具体情况具体分析。比如,工伤住院需要什么手续?首先确定就诊的医院是医保(工伤)定点医院,在办理住院前告之是工伤住院。 在住院治疗期间涉及安装假体等特殊情况时
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职工出工伤二十四小时之内没有诊断,没有医院证明,还能报工伤吗
您好! 1 先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被
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工作的时候受伤了,骨折了,我这应该是工伤吧,怎么现在厂里给我要病假单,我是工伤还需要医院开病假单吗?
你好,是否属于工伤按照工伤来赔偿,还要根据你们之间的法律关系来确定的
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我有医院诊断证明和工伤受伤经过证明,能进行工伤签定吗
申请材料    1、填写完整的工伤认定申请表(申请表在受理机构领取或上海市人力资源社会保障局网下载);    2、伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关
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我老婆被人打了,骨折了,医院只给了一个诊断证明,打了石膏,没有病例本,能申请做伤情鉴定吗?
即使人没有住院也有门诊病历以及拍的x片等影像资料,根据这些资料以及人员的受伤情况是可以做伤情鉴定。
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没有扣除我的1000押金。我能回来吗?
您好,您手上有什么证据没有呢
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1415
精神病人如何处理病退?
需要具备什么条件办理病退,需要单位同意
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职业高中实习需要几个月?
你好,要看学校是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17144
老板最先开始说要长期员工,现在又说不要
老板反悔后,是否可以直接辞职取决于具体情况。如果老板的行为违反了劳动合同的约定或相关法律规定,如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等,你可以根据《劳动
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1080
公司买了团体意外险能证明与劳动者是什么关系
购买团体意外险不直接证明劳动关系。应收集工作证、工资条等直接证据,或录音、录像等间接证据。同时,公司承认购买意外险的声明也可作为证据之一,综合运用这些证据来证明
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实习材料打印好了交给老板,老板叫我们自己写可不可以,有去那地方实习
自主撰写时,应详细记录实习经历、职责完成及所学技能,确保内容真实。请教他人时,明确问题点,整理思路再求助。使用模板时,注意个性化修改,避免千篇一律。 详细操作
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就是外卖公司招了年满16岁的未成年会受到什么处罚
如违法雇佣16岁未成年人,应及时处理。确认违法事实后,按法律规定缴纳相应罚款;同时,与未成年人监护人沟通,解除雇佣关系;加强公司内部审核,防止类似情况再次发生。
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老板,给员工拍照违法吗?
处理员工拍照问题,应首先确保合法合规,并尊重员工隐私。可事先征得员工同意,明确拍摄目的和用途。若涉及敏感信息,应采取保密措施。如有疑问,可咨询法律专业人士。
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我骑电动车等红绿灯被对方电动车撞了,对方摔跤骨折了谁的责任
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