没有签订劳动合同，按我们口头协议不应该给，根据法律法规我改该怎样解决这件事?

更新时间：2019-04-12 07:23:15

问题描述：

我经营一家洗车店，我雇佣的一位员工，没有签订劳动合同，但口头协议如果辞职需提前一月打招呼，如果不打招呼随时离职则不退押金。这位员工在干了三月后没打招呼就离职了，还想要之前的押金。按我们口头协议不应该给，后来这员工告到劳动居局讨要押金，劳动局今天发来通知要我去接受调查，根据法律法规我改该怎样解决这件事?

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口头协议属于合同形式中一种重要的表现形式。
法律依据：
《合同法》第十条当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

2019-04-12 07:18:48

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劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

2019-04-12 07:20:56

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对于征地补偿的分配，根据《土地管理法实施条例》第二十六条的规定，土地补偿费归农村集体经济组织所有；地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有；需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。

2019-04-12 07:23:15

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