一个月内旷工三四天不是连续旷工会自动离职吗?

更新时间:2022-11-30 06:53:05
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一个月内旷工三四天不是连续旷工会自动离职吗?
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    需要依据单位规章制度来确定
    2022-08-25 08:49:42
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    一般应按单位的合法的规章制度处理
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    根据公司规定和劳动合同约定处理
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    如果员工旷工的行为,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,应由公司的规章制度规定。
    2022-11-30 06:53:05
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旷工三天不是连旷算是自离吗?
员工一般无故自离三天,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同;员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自离的,解除劳动合同即时
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一共旷工3天,算自动离职吗?还有工作发吗?
员工自动离职后不能视为解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
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连续旷工三天算自离,果然不是连续旷工三天,一个月累计四五天,会不会算自离?
如果公司规章制度有连续三天算自离的规定,可以算作自离,但是也应该办理离职手续并领取工资。如果没有相应规章制度规定,则不能算作自离
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一个月内旷三四天工不是连续旷工会自动离职吗?
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旷工三天算自动离职,一个月内旷工三天但不是连续旷工,算自动离职吗
自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受
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连续旷工两天算自动离职吗?
你好,按照单位的相关规定办理
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法律分析:只要当年毕业均为应届生,不因你与其他单位签订劳动合同而改变应届生身份属性。大学生期间的属于兼职的服务合同,不影响毕业三方协议。法律依据:《普通高等学校
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一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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