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如何支付公共机构长期病假的工资？法律依据是什么？
更新时间：2022-08-25 07:51:27
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如何支付公共机构长期病假的工资？法律依据是什么？
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病假工资的三个原则：
（1）劳动
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有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定
2022-08-25 07:46:59
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在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数
2022-08-25 07:50:57
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
2022-08-25 07:51:27
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