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一家公司的团队团规是这样的：一个月没业绩罚300,请问这样的扣法合理的，在法律上，这样的行为是属于什么行为，合不合法呢
更新时间：2022-08-23 14:46:49
问题描述：
你好，一家公司的团队规则如下：一个月内没有表现300，迟到一分钟100，迟到20。这一扣减是否合理且合规？从法律上讲，这种行为属于什么样的行为，合法吗
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单位扣减工资的行为是否违法：单位扣减工资这样的情况是不允许的，除非是有正当的理由，比如员工在什么时候犯错按照公司规定扣多少是可以的
2022-08-23 14:40:30
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迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定
2022-08-23 14:44:44
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若劳动者劳动
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中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-08-23 14:46:49
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