专业人士,你好!我来自公司行政部。现在公司进行绩效考核,让我们部门抽查,发现隐瞒或谎报的绩效分数按次扣除。如果次数太多,我们能解雇员工吗?这种解雇还需要赔偿吗?还是有其他法律途径?非常感谢

更新时间:2022-08-23 10:10:41
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专业人士,你好!我来自公司行政部。现在公司进行绩效考核,让我们部门抽查,发现隐瞒或谎报的绩效分数按次扣除。如果次数太多,我们能解雇员工吗?这种解雇还需要赔偿吗?还是有其他法律途径?非常感谢
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    用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定
    2022-08-23 10:08:55
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    用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
    2022-08-23 10:10:41
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您好,我二零一六年12月份入司,一直到现在,孕期也立刻3个月了,公司领导变法维新的刁难我,帮我工作压
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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你好,我们公司打算外包我所属部门的业务,解雇我们。在这种情况下,能给我两倍的补偿吗?
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资
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部门负责人给员工绩效评分零分或低分,公司可以凭此开除该员工吗?应该支付补偿金吗?
如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以。否则的话,用人单位的行为构成无故辞退。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎。
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一个人能否进入两个工会?
你好,关于你一个人可以同时参加二个单位的工会的问题,根据有关规定,一个人只能参加一个单位的工会,不可以同时参加两个的
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申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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