你好,在职人员腰椎间盘突出症是职业病吗?

更新时间:2022-08-22 08:32:45
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你好,在职人员腰椎间盘突出症是职业病吗?
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    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病
    2022-08-22 08:29:24
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    在根据当前明确的职业病目录名单,腰椎间盘突出不属于职业病范围,所以职工因长期伏案工作患上此病的,将不能认定为职业病。按《职业病防治法》规定,职业病需具备以下条件:患病的主体范围包括企业、事业单位或个体经济组织的劳动者,如果不属于劳动者的话,那么即不属于该范围
    2022-08-22 08:31:42
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    职业病是指劳动者在职业活动中接触职业性危害因素所直接引起的疾病。《职业病分类和目录》中所列的132种疾病中没有腰椎间盘突出症,必须依据职业史、现场调查和医学检查的结果,进行综合辨证分析和逻辑推理,方可作出诊断。
    2022-08-22 08:32:45
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你好,工作。腰椎间盘突出症是工伤吗?
你好,是否是因工作原因呢
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我想咨询腰椎间盘突出症,算职业病吗?
你好,这种情况下,一般来说是不算的。
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腰椎间盘突出,颈椎病属于职业病吗?
你好,腰椎间盘突出有去验工伤等级了吗?可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担
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腰间盘突出职业病,腰椎间盘突出症能鉴定为职业病吗?
您好,您这个情况一般不在职业病范畴
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腰椎间盘突出,是职业病吗
你可以咨询当地的劳动局
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陈律师,我在工地做了三到四天,眼睛受伤,没有证据有什么办法
处理工伤无证据情况,常见方式有:1. 申请劳动仲裁确认劳动关系;2. 向人社局申请工伤认定。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素,确保自身权益得到最大保障。
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如果医疗期满了单位还是让我休息怎么办?
医疗期满应返岗,不能则协商或法律解决。具体操作:1. 与单位沟通,明确双方意愿;2. 协商不成,准备相关证据申请劳动仲裁;3. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉
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重婚会怎么判
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重婚 60
53岁女工厂上班已超龄,农民工没养老金,上班时摔伤右手挠骨远端粉碎性骨折能确认劳动关系工伤认定吗?
无法认定工伤。如单位有过错,可诉讼要求赔偿。具体操作:1. 收集医疗证明、工资单等证据;2. 咨询专业律师,评估赔偿可能性;3. 提起诉讼,等待法院裁决。 或尝
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工伤出院的老板迟迟不办理手续,工伤鉴定拿不到出院手续该怎么办?
你好,建议你尽快申报工伤认定,进行劳动能力鉴定,等结论下来之后可以通过诉讼向公司索赔
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怎样才能确定是工伤
工伤认定需遵循一定流程。首先准备材料,如申请书、劳动关系证明等;其次向社保行政部门提出申请;最后等待认定结果。若单位未提申请,职工可在1年内自行申请。
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工伤出院两脚不能着地需要救护车救护车费用谁出
工伤救护车费用公司承担。操作建议:1.保留相关费用凭证;2.与公司协商支付事宜;3.如公司拒付,向劳动监察部门投诉;4.寻求法律援助,通过诉讼维权。
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我在文安县工地上干外墙保温,倒吊蓝打眼时被电锤打的右手手腕处骨折?
受伤职工在追究打人者刑事责任、民事赔偿责任的同时,可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后,向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,已构成十级
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您好,工伤的劳动能力鉴定有标准吗
具体什么情况详细了解下010
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