员工病重,工厂在不缴保险的前提下,是否有经济补偿,谢谢,

更新时间:2022-08-21 21:12:59
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员工病重,工厂在不缴保险的前提下,是否有经济补偿,谢谢,
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    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的
    2022-08-21 21:07:36
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    如果是用人单位违法解除劳动合同,则有经济补偿;社保保险这块也是依法可以获得的
    2022-08-21 21:09:57
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    单位不交社保,一般是没有赔偿的,劳动者可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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你好,请问,公司裁员,是不是得给员工的经济补偿
公司裁员员工是有经济补偿的。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
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社保,什么都没有,我想提出辞职,请问我可以向厂方提经济补偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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请问公司未缴纳社保,员工因此提出辞职,并要求支付经济补偿吗?
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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工厂搬走了,员工有经济补偿吗?
您好,可以跟对方自行协商解决
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如果公司不做,提前通知员工,告诉员工,年满50周岁的,没有经济补偿,但在公司工作10年以上,养老保险
公司不买社保员工要求离职能拿到经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位
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你好,现在本公司转外公司,是否有经济补偿。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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员工不同意,是否有经济赔偿?
你好,合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之
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企业全体员工发放年终奖金。我该怎么办?
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1140
休息时被迫安排工作,违法吗?
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
关于紧急辞职的劳动法律规定解读
紧急辞职需谨慎处理。通常情况下,应提前30日书面通知单位。若在试用期内,提前3日通知即可。若违反规定辞职,可能面临赔偿责任,需与单位妥善协商。
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企业在当地有几家门店,现在其中一家要关闭,存在部分分流和算断,部分算断的员工不愿意算断,怎么办
企业闭店时,员工分流与算断问题可通过协商、调岗或支付经济补偿等方式处理。 企业应首先与员工协商,探讨可能的调岗机会。若无法调岗,则需依法支付经济补偿。选择合适
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职中强制实习是否合法
合法,实习是教育部门规定的学习内容之一
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正常出勤薪酬体系,以及企业在工资中可以进行调整的部分范围
被公司开除工资计算方法如下: 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付; 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。工
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