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五险一金是按工资比例计算的吗？
更新时间：2022-08-20 14:15:30
问题描述：
五险一金是按工资比例计算的吗？
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“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳
2022-08-20 14:11:48
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按照实际工资作为缴纳标准
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向社保部门查询具体的情况
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你好！最低标准工资包括五险一金吗？
最低工资是指的是应发工资，包含五险一金个人缴费部分
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工资怎么计算五险一金
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五险一金按工资计算，还是工资和业绩。
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上市公司五险一金标准是多少钱
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用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。 单位和员工参保的缴费比例大概如下： 1
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五险一金怎么交？在职员工是按照工资计算基数的吗？
用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。
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五险一金缴费比例是多少？我每个月工资都要扣除五险一金，那么我想问下这个五险一金缴费比例一般是多少呢？
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我想知道这个钱我该给吗？五险一金不是按照工资比例交的嘛？没有工资会扣五险一金吗？
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
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17岁可以打工，属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位不得安排未成年工从事有毒有害、矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的
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