五险一金是中国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度，指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险是指五种社会保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金则指住房公积金。它们的缴纳需要用人单位和个人共同承担。
五险一金的缴费比例如下：１、养老保险单位缴费费率为２０％，个人缴费费率为８％；２、医疗保险单位缴费比例为１０％，个人缴费比例为２％；３、工伤保险单位缴费比例为０．２－１．９％，个人不缴费；４、生育保险和失业保险单位缴费比例为１％，个人不缴费；５、住房公积金单位和个人缴费比例各为７％。
五险一金是按照工资比例缴纳，个人实际需要缴纳的是三险一金，其中基本养老保险个人缴纳部分的比例是８％，基本医疗保险个人缴纳部分的比例是２％，失业保险个人缴纳部分的比例是０．５％，工伤保险和生育保险都是企业缴费。住房公积金缴纳比例是１２％。比如应发工资６０００，那么个人承担的三险一金就是需要在应发工资基础上扣除１３５０元，其中基本养老保险４８０元，基本医疗保险１２０元，失业保险３０元，住房公积金７２０元。扣除后实际到手的实发工资金额是４６５０元，企业则要为此负担的五险一金的金额２２５３元。应发工资８０００元，个人承担的三险一金是１８００元，其中基本养老保险６４０元，基本医疗保险１６０元，失业保险４０元，住房公积金９６０元。扣除社保公积金后的实发工资金额６２００元，企业需要承担的五险一金的金额是３００４元。因为企业如果按照应发工资作为计算五险一金的缴纳基数负担太重，所以有些地方允许中小企业根据当地的最低缴费基数扣缴五险一金。
１、个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一金后减扣除的个税才是工资实发额。
２、医疗保险要缴纳满参保地所规定的年限，另外中缴纳中断３个月以上缴纳年限会被清零的，所以离职期间可以找社保代理公司缴纳社保，避免中断。
３、失业保险缴满一年才能用，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，如果被公司辞退，可在在离职后申领失业保险金。
４、养老保险要缴纳满１５年，达到退休年龄才能终生享受养老金。
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