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劳动合同纠纷
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律师先生，你好，我和劳务中介签订了两年的合同，在工厂接受了两天的培训。培训师说试用期为6个月，6个月以下扣除600元违约金合法吗？
更新时间：2022-08-20 08:57:39
问题描述：
律师先生，你好，我和劳务中介签订了两年的
合同
，在工厂接受了两天的培训。培训师说试用期为6个月，6个月以下扣除600元
违约金
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您好，是否有提前告知
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-08-20 08:57:39
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劳动合同签三年，试用期规定6个月，合理吗
劳动合同纠纷
650
跟租车公司签了六个月租车合同，扣除一个月违约金可以接受，也要扣除，这样合理吗？
这个就要看你们双方签订的合同如何约定了，只要条款有约定就属于合理的
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试用期签署的合同有效吗
民法典
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试用期6个月签了几年合同
劳动合同纠纷
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今年入职，签了5年合同，试用期一年，学校要求赔偿违约金，学校也没有出钱给我们培训，这个合法吗？
劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定，没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定，如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，应当按照《合同法》第一百一
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三年合同试用期6个月合法吗
劳动合同纠纷
7105
你好，我试用期6个月，工作4个月。我想离职，但公司允许我支付3000元培训费。培训只是我入职前的7天
试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，
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我现在在一家公司工作了4个月以上，快5个月了，试用期4000元，试用期1个月，转行5000元，公司没
公司未与你签合同、未办理保险并变相解除合同的行为是违法的，建议提起劳动仲裁，要求单位给付赔偿金、双倍工资差额等。
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你好，我想问一下朋友，她在人寿保险公司工作，当时月薪2000元，试用期3个月，没有签订试用期合同，现
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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您好，公司签一年的合同，试用期三个月合法吗？
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由
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跟中介签了为期三个月的劳动合同，发工资的时被告知没做满三个月，被中介扣了违约金，这样合法吗？
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）
全部4个答案 >
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与中介签劳动合同为三个月，没做完三个月我要离职，中介扣违约金合理吗？
你好！主要还是要根据你们双方的合同而定。
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我想问一下被公司解雇了，还是在抖音上发布了自己的视频，并且已经要求他们删除，如何保护自己的权利
涉及侵犯他人制作的视频版权问题
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关于劳动合同的条款，我们应关注哪些方面呢？
签劳动合同时，需关注合同条款。包括确认双方信息无误、明确工作内容地点、合理规定工作时间和休假、确定合同期限、约定劳动报酬及支付方式、确保社保条款合规、重视劳动保
全部3个答案 >
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离职时员工给我录像是违法的吗？
需要结合公司的规章制度来判断
全部2个答案 >
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咨询一下如何写离职通知书才有法律效力
离职通知书的格式：1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因，解除劳动合同的具体时间；2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候；3、告知
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劳动合同解除的法定条件有哪些呢？
劳动合同解除条件多样。可协商解除，需双方达成一致；劳动者可单方解除，但需提前通知并符合法定情形；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时也可解除。
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公司准备放假一个月，请问放假期间我在其他公司做兼职可以吗？
可以做兼职，但需谨慎。先确认原公司是否允许，再选择合适的兼职，避免与原公司业务冲突。同时，要保护个人权益，签订明确的兼职合同，确保双方权益得到保障。
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因为生病不能上班，公司要求主动辞职，该怎么做
生病不能辞职，可请病假。如公司强迫，可解除劳动合同。具体操作：1.持医院诊断证明向公司请病假；2.若公司不同意，可依据《劳动合同法》规定，以公司违反劳动法为由解
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实习结束后实习协议上的违约金有效吗
实习违约金有效性视情况而定。如违反服务期或保密约定，可能有效。一般员工提前离职的违约金约定无效。应依据具体情形和法律规定判断。
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