与中介签劳动合同为三个月，没做完三个月我要离职，中介扣违约金合理吗？

更新时间：2020-07-30 18:47:33

问题描述：

我是16未满18岁的在校学生，与中介签劳动合同为三个月，没做完三个月我要离职，中介扣违约金合理吗？

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张进松律师
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你好！主要还是要根据你们双方的合同而定。

2020.07.25 14:31:22

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1. 公司不按照合同安排岗位，提前离职不需要给违约金。
2. 辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位，擅自离职违法。
3. 工作岗位是劳动合同的必备条款，劳动合同的变更需要双方协商一致。
4. 如果公司不按照合同安排岗位且没有具体理由，劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。
5. 若劳动者不胜任原来约定的岗位，公司可以为劳动者调岗。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
7. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位相关费用。
8. 劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力。
9. 合同需要签订并由劳动局公证才能生效。
10. 在特定情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议。

2020.07.26 14:17:21

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　　劳动合同无效情形劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效：　　(1)违反法律，行政法规的劳动合同; 　　(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

2020.07.29 03:40:30

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2020.07.30 18:47:33

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