在工伤停工期间，公司只支付基本工资，没有按照《工伤保险条例》支付原工资。是扣除还是拖欠工资？劳动合同可以终止要求经济补偿吗？

更新时间：2022-08-19 21:57:28

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在工伤停工期间，公司只支付基本工资，没有按照《工伤保险条例》支付原工资。是扣除还是拖欠工资？劳动合同可以终止要求经济补偿吗？

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工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。
合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

2022-08-19 21:53:21

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解除劳动合同企业应当支付经济补偿的情形有：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；
2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
3.用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的；等

2022-08-19 21:56:15

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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

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