新岗位工资低于原工伤前工资标准。企业下调我的工资有法律依据吗？还是工伤后工资标准？

更新时间：2022-08-19 14:31:52

问题描述：

6级工伤职工复工后，企业调整工作岗位，新岗位工资低于原工伤前的工资标准。中国《工伤条例》规定，企业应当妥善安排五、六类工伤人员复工。企业减薪有法律依据吗？企业应该执行伤前工资标准还是伤后工资标准？

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工伤鉴定后工资标准的规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

2022-08-19 14:26:32

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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。

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