您好我在工伤期间公司每月发我1890元工资,我在职时每月四千元左右,这样发合理吗

更新时间:2022-08-17 15:36:38
问题描述:
你好,在我因工负伤期间,公司每月付给我1890元。当我在工作的时候,我每月支付大约4000元。这合理吗
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工伤休息期间工资发了1500元合理吗?
不合理,受伤后工资待遇不变
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工伤期间,公司给我发基本工资合理吗
1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 2. 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录,从工伤保
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我有三个月的保底期间,保底期间每个月还押我500元押金,请问老板解雇后对员工的工资发放合理吗?
提成属于工资的一部分,是否需要交税,需根据你的工资确定。若超过3500元的,即需要缴纳个人所得税。一般来说,个人从境内和境外取得的所得,都需要依照税法规定缴纳个
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工伤期间绩效工资发吗
工伤期间绩效工资发吗
工伤工资待遇 10950
单位只发基本工资,去年一年的绩效工资四千多元不发给我,我该怎么办呀
法律分析:辞职后单位不发绩效工资的劳动者可以到劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位限期支付劳动者工资,逾期不支付的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百
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工伤期间每月将有双倍工资
工伤期间每月将有双倍工资
合同法案例 32315
公司发1500元工资,这样合理吗
讨薪的方式可以有: 与用人单位协商; 找工会或调解组织申请调解; 向劳动监察部门投诉; 申请劳动仲裁; 向法院起诉。 其中,协商和调解是最便捷的方式,对劳资双方
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工伤期间公司每月发的工资同病假工资一样合理吗?应该发多少?
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
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现工伤期间发1540元。合理吗?由于在单位做两份事,另有每月1000元工资,这个工资
你好,根据规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。
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