工伤只发基本工资吗

更新时间:2021-10-09 13:32
工伤只发基本工资吗
张昌宏
天津融耀律师事务所
张昌宏
律师解答
工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的,其工资福利待遇不变,而原工资福利除包括基本工资外,还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。
法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
工伤护理费
工伤护理费
护理费
工伤期间只发基本工资违法吗
工伤期间仅发放基本工资是违反法律规定的。在此情况下,您可以采取以下措施:一、与公司进行沟通,要求补发应享的工资福利差额;二、如沟通无果,可向劳动监察部门投诉并寻
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤工资按基本工资发放吗
根据《工伤保险条例》,工伤期间的工资发放涵盖基本工资及相关福利待遇。在工伤期间,职工应享有原工资待遇不变的权利,包括基本工资和奖金等。若工伤情况严重需要延长停工
受工伤,工厂只给基本工资
停工留薪期期间,工资待遇不变
工伤只发基本工资这种做法对吗
在工伤期间,用人单位应依照劳动者的实际工资标准支付工伤期间的工资,并确保支付足额。如果用人单位未按约定支付工资,劳动者有权向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
计件工资工伤只发基本工资吗
针对计件工资工伤是否包含加班工资的问题,工伤期间工资应正常发放,包括计件工资但不包括加班工资。若公司拒绝支付,您可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时,务必妥善保存相
工伤事故的类型
工伤事故的类型
工伤事故赔偿
工伤的工资是只发基本工资吗
关于工伤期间的工资问题,这里明确一点,工伤期间的工资应该是原工资待遇不变。具体操作流程包括:确认工伤情况并告知公司,提供医疗证明和工伤认定资料,根据公司政策或劳
一次性工伤赔偿协议
一次性工伤赔偿协议
工伤赔偿协议
工伤期间工资只发基本工资吗
1. 工伤期间工资不只发基本工资,而是原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2. 停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超
工伤期间用人单位只发放本人的基本工资吗
您好,可以申请劳动仲裁维权,要求按受伤之前标准支付工资。
只发基本工资,但是有签工资条
你好、具体想说明什么呢?是工资发放不一致吗?