休病假,但是单位说有医疗期,如果医疗期到了仍然无法工作,他有权辞退我吗

更新时间:2022-08-16 15:13:36
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请病假,但该部门表示有一段医疗期。如果他在医疗期满后仍然不能工作,他有权解雇我吗
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    医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可能解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    解除劳动合同的,用人单位应提前30日以书面形式通知劳动都本人
    2022-08-16 15:10:51
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2022-08-16 15:12:53
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    可以申请劳动仲裁
    2022-08-16 15:13:36
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医疗期,和病假有工资吗
你好,员工病假期有工资的
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停薪留职可以休产假吗
停薪留职可以休产假吗
停薪留职规定
过了医疗期请病假可以辞退吗
根据公司规定确定
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你好,我在休病假,但是病假满了还是不能上班。公司可以直接辞退吗?
医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下,公司才可辞退劳动者,辞退劳动者需支付经济补偿金。
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公司不按规定给我休医疗期病假两年,是违规吗?
劳动者请一个月病假的 ,如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付其病假期间的工资的,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能
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医疗期结束后,还是不能上班,继续请病假,企业说是无薪病假合法吗?
病假扣工资是不合法的,根据规定,职工在病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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单位休病假能被辞退,可以休多长时间病假,单位可不可以辞退员工
你好,需要律师针对细节情况具体说明让你的权益达到最大化描述的情况不是很细节,有资料可以带上面聊,为您细节解答
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我因为腰间盘突出休了11个月病假,我现在怀孕了想接着休病假,单位不同意,单位有权利辞退我吗
怀孕不是休息的理由,如果不上班,有可能造成旷工,旷工达到一定天数,单位可以辞退
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2024年公益性岗位三年后咋办
法律分析:公益性岗位最长聘用三年,到期后便没有相关的优惠政策了。 1、公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。多数人
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出差不报销车费合法吗
具体看旅游合同是如何约定,以及该车费是否实际产生
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签了劳动合同,还算应届毕业生吗?
签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生,如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生,毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
社保卡里的工资怎么查?
可以直接去银行查
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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