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三个月的试用期已经过去了，现在单位拖延不签正式合同。我该怎么办？
更新时间：2022-08-15 11:10:46
问题描述：
三个月的试用期已经过去了，现在单位拖延不签正式
合同
。我该怎么办？
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一个月内不签劳动合同的当事人可以向本单位
劳动争议
调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁
2022-08-15 11:05:55
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现在有些用人单位的招聘条件规定，对应聘者先试用3个月再签劳动合同，在试用期间只有保底工资，不享受社会保险待遇。在试用期满后，用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同。
《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者之间建立
劳动关系
，应当签订劳动合同
2022-08-15 11:08:18
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根据《
劳动合同法
》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请
劳动仲裁
，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-08-15 11:10:46
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