162006年6月入职,公司未签订合同,2017年7月辞职。现在新单位要求以前公司的劳动合同进入档案。新单位还可以解释辞职后签订的合同文本。它已经向原公司解释过了,但原公司没有签订合同,在工作期间有社

更新时间:2022-08-14 20:56:09
问题描述:
162006年6月入职,公司未签订合同,2017年7月辞职。现在新单位要求以前公司的劳动合同进入档案。新单位还可以解释辞职后签订的合同文本。它已经向原公司解释过了,但原公司没有签订合同,在工作期间有社会保障记录
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    您好,双方可以进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁
    2022-08-14 20:51:45
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    你好,这种情况建议申请劳动仲裁
    2022-08-14 20:54:30
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-08-14 20:56:09
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2009年在原来的公司开始工作,签订了5年的劳动合同。合同期满后,公司没有要求在2017年签订劳动合
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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2008年1月进入公司的,2017年与公司签订了无限期合同,公司经营不善,给了新公司。公司和我解除劳
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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07年在本公司工作,约15年公司将关系转移到北京的劳务公司签订合同,1年后回到本公司签订合同,之后一
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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我在公司工作了10年以上,2007年到了10年,我要求公司签订无限期合同,公司没有和我签订合同,20
1、可以主张支付未签劳动合同的二倍工资,根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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咨询一下在公司工作5年,现如今工资结算了,在职期间公司没有跟我们签订劳动合同
工龄应是五年,是无固定期限的员工,不得随便解雇,解除的须支付双倍经济补偿,年终奖应支付社保要补齐。
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我4月份到本公司上班,7月底公司想解除劳动合同,期间没有买社保没有签订劳动合同
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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幼儿园教师我需要辞职,然后才能提前一个月辞职
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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自己交的社保是休年假吗?
年假和交社保没有关系。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计
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辞快工扣%10?
要避免辞快工时被扣除工资,你应在决定辞职前,先查看劳动合同或公司规定中是否有关于辞工扣款的条款。若无相关规定,你可以依法提前通知用人单位,办理正常的离职手续。若
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签订劳动合同,一天不上班需要支付违约金吗?
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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现在开始交社保了,但是要扣除700的其余补贴和自己需要交的三百多,一共扣除一千多的工资合法吗
常见的处理方式有:与公司沟通确认扣除明细,或者向劳动监察部门投诉。建议先与公司人事或财务部门沟通,了解具体扣除情况,如果对扣除有疑问或不满,可以向劳动监察部门投
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我跟公司签的实习协议是到今年的7月31日,我现在想离职公司不给我实习协议,但国家规定实习生满3个月就
您提到国家规定实习生满3个月就可以要求公司签发实习证明。确实,根据中国的相关法律,实习生一般需要实习满三个月才能获得实习证明。由于您已经实习了一年,您完全有权要
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劳动合同纠纷
员工可以要求公司支付经济补偿金,根据工作年限计算。员工有权要求公司出具终止劳动合同的证明。员工可以在合同终止后申请失业保险金。
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且已搬出共同居住的房屋,但有结婚证,这种情况二婚妻子有房屋继承权吗?
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进厂上班名字报错工资就发不了了怎么办
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今天去医院看前列腺炎,医生见意做核磁共振,结果出来是腰椎平扫检查
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周于炜律师
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这边不知道干活的公司名,没法投诉
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