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我2015年2月到这间工厂做管理。我进厂时没有签劳动合同。我可以要工厂赔偿吗？赔偿标准是多少。

更新时间：2022-08-14 09:22:42
问题描述：
2015年2月，我来到这家工厂进行管理。今年我们工厂的管理水平不够。把我调到员工的岗位上。我进工厂时没有签劳动合同。我能向工厂要求赔偿吗？赔偿标准是什么。
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    公司裁员赔偿标准如下：
    1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金
    2022-08-14 09:17:15
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    公司裁员赔偿标准是：
    1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。
    2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）
    2022-08-14 09:20:54
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    恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
    2022-08-14 09:22:42
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