公司因变更行为但未通知，以21月的工资变相离职。协商解决但没有签字离职，现在说知道我们有离职的意愿已经同意离职，解除劳动合同，现在没有劳动关系，合理吗？

更新时间：2022-08-13 06:38:39

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公司因变更行为但未通知，以21月的工资变相离职。协商解决但没有签字离职，现在说知道我们有离职的意愿已经同意离职，解除劳动合同，现在没有劳动关系，合理吗？

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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

2022-08-13 06:33:11

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辞职了劳动关系怎么没有解除劳动合同：劳动者想与单位解除劳动合同，可以通过协商的方式，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者用人单位出现违法行为的时候，劳动者可以解除劳动合同

2022-08-13 06:36:59

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如何变更劳动合同：
1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；
3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

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