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劳动合同纠纷
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恶意变更劳动地点，变相解除劳动关系怎么办？
更新时间：2022-08-11 12:51:40
问题描述：
如何恶意改变劳动场所，变相终止
劳动关系
？
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1、用工双方合意解除劳动关系。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。等等
2022-08-11 12:46:36
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可向向劳动局申请办理
2022-08-11 12:50:01
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可以到劳动局投诉
2022-08-11 12:51:40
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单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
劳动合同纠纷
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与劳动单位解除劳动关系吗
可以要求单位赔偿
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劳动合同终止与解除劳动的区别
劳动合同终止
劳动关系订立什么形式合同
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
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职业病被单位解除劳动关系怎么办？
你好，有没有去做职业病鉴定呢？
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用人单位无故终止劳动关系，我应该怎么办
你好，你可以准备证据材料等，申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿。
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老板解除劳动关系，我该怎么办
老板解除劳动关系也是人家的权利，但你可以要求经济补偿。
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劳动纠纷单方解除劳动关系
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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没有底薪的工作，请假扣工资合理吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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但如果我的单位要求工作，我该怎么办？
可以到劳动部门投诉
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学院安排学生到工厂实习中途不想做可以提前离职
可向教育主管部门投诉
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卫生院不与村医签订劳动合同怎么办？结果村医连基本医疗保险和工伤都没有。只有社会养老金。
你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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劳动合同如何签对老板最有利
签订劳动合同时，应详细规定双方权利与义务，包括工作内容、薪资结构、福利待遇等。同时，可约定保密及竞业限制条款，以及违约责任，确保老板在员工离职后仍能受到一定保护
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我是暑假工，干活那让我签了没干满三个月，就扣除一半工资的合同，这个合同合法吗
针对此问题，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择处理方式时，建议先与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，确保问题得到妥善解决。
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我的合同到期了，但是没继续签，现在因为一点问题领导通知我离职我该怎么办
合同到期应办理离职。如公司拒绝，可先协商，要求依法办理；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行离职手续义务，并处理可能的经济补偿问题。
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本公司与劳动者在3月10日一6月10有劳动关系发生，劳动者不满意，当前最好办法是什么？
未签合同而辞退员工需依法处理。若劳动者无过错，应支付半个月工资作为经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金。同时，因未签劳动合同，还需支付用工期间的二倍工资。建议
全部3个答案 >
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