如果在期间辞职或者被开除就要赔偿培训费、现在由于一些原因要辞职,不知道我的这个协议会不会生效?

更新时间:2022-08-10 04:11:41
问题描述:
你好我想咨询一下!2015年,我在杭州的一家公司工作。我的职位是技术学徒。公司要求我签署一份为期五年的培训协议。内容是该公司提供ronadi针织品打样技能培训。培训时间为一年。培训期结束后,我必须在公司工作五年。如果在此期间辞职或被解雇,我将赔偿培训费、原材料消耗费、工资、差旅费和培训师的材料共计5万元。然而,到目前为止,该公司从未提供过任何相应的培训,而是依靠自学。现在我想辞职是有原因的。我想知道我的协议是否会生效?
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    劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2022-08-10 04:10:42
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    你好,可以协助审查
    2022-08-10 04:11:35
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    你可以提起劳动仲裁,要求单位支付赔偿金
    2022-08-10 04:11:41
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这种公司内部培训并非工作需要提升技能的专业培训,不用承担。但公司拖欠劳动报酬依法支付补偿金。
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老板就是不同意,说我要离职要赔偿他三个月的违约金,这个合同有效吗?
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